NAO 2023 VOICI LA PROPOSITION FINALE DE LA DIRECTION LE 21/03

NOUS CONSULTONS LES ADHERENTS ET SYMPATHISANTS CFTC POUR DECIDER DE LA SIGNATURE OU NON DE CET ACCORD NAO 2024 : N'HESITEZ PAS A NOUS CONTACTER POUR DONNER VOTRE AVIS !

DOCUMENTS DIVERS

FIL D'ACTUALITES

Avril 2024:  CSEC le 16/04/2024

Mars 2024: 

21/03: 3ème réunion NAO avec nouvelles propositions !!

le 12/03 : 2ème réunion avec la première proposition d'augmentation  : 1,5 % uniquement en augmentation individuelle ! Cela n'est pas du tout acceptable avec une inflation 2023 sur 12 mois à 3,6 % !!!

Février 2024:  1ère réunion NAO (décalée cette année car attente des résultats financiers du 1er Trimestre car année 2023 très mauvaise au niveau financier et on partait sur une NAO à 0 !)

Janvier 2023 :  EQT vend 50% de ses part de HIME. Hime est la holding qui détient le groupe Saur. C'est un consortium composé de 2 fonds de pension hollandais PGGM et DIF (qui détient respectivement 234 et 15 milliards d'euros) qui s'est porté acquéreur pour un prix qui ne nous a pas été communiqué!

CSEC du 25/01: Présentation des nouveaux actionnaires / orientations stratégiques pour les années à venir!

Décembre 2022:  CSEC le 08/12/2022

Novembre 2022: 

* 25/11 : CFTC est signataire de l'accord sur les négociations salariales (NAO). Les 4 autres organisations syndicales représentatives sont signataires aussi.

* 22/11 : Nouvelle réunion NAO (3ème), la direction a fait de nouvelles propositions ( voir newsletter du 23/11)

* 2ème réunion NAO 2023 le 09/11/22. La direction vient de faire ses premières propositions très décevantes!!

2,5% pour les salaires de base inférieurs à 42 k€ annuel et 2,6% supérieurs à ce seuil. L'ensemble des syndicats a annoncé leur désaccord profond sur ces propositions et attendent fortement de nouvelles améliorations de proposition pour la prochaine réunion du 22/11 !!

Octobre 2022:  1ère réunion NAO 2023 le 19/10/22. Constitution d'un bloc des 3 principaux syndicats (CFE-CGC/FO/CFTC) qui représente près de 75 % des salariés de Saur pour être le plus impactant possible auprès de la direction avec 2 revendications fortes: une augmentation de 8% des salaires ainsi que l'ouverture de négociations sur les EVP ( IFR, TR, IGD,...) début 2023! Document ci-dessous!

Septembre 2022:  CFTC se félicite que les 4 autres syndicats nous rejoignent dans la demande faite à la direction d'une NAO supplémentaire. Nous attendons la réponse de la direction.

Juillet 2022 : CFTC lors du CSEC de juillet fait une déclaration à la direction pour demander l'ouverture d'une négociation salariale (NAO) supplémentaire cette année et le paiement d'une prime PEPA (dite prime Macron) jusqu'à 3000 € pour compenser l'inflation très forte!

Juin 2022: CFTC s'oppose (avec CFE-CGC/CFDT et CGT) à la signature de l'accord Intéressement + participation proposé par la direction, cet accord à minima sera au détriment des collaborateurs qui seront amenés à faire encore plus d'efforts sur les coûts opérationnels (matériels et humains), pour des objectifs d'Ebitda très ambitieux (trop !?) sur exercice 2022/2023 et 2024 et donc difficilement atteignable. Ce qui implique donc une prime globalisé Intéressement + participation beaucoup trop faible!!!!! Seul FO est signataire de cet accord qui est donc validé puisque majoritaire sur le CSEC 12 élus, 3 CFTC, 1 CFDT, 2 CGT et 1 CFE-CGC.

Avril/Mai 2022 : Négociation en cours sur les accords astreintes et Intéressement/Participation