DECLARATION AU CSEC DU 25/06/26

POSITION SUR L'ACCORD INTERESSEMENT & PARTICIPATION

Monsieur le Président, 

La CFTC tient à exprimer de manière claire et sans ambiguïté son désaccord avec les mesures retenues dans le cadre de cet accord sans remettre en cause la décision majoritaire des élus du CSEC.

Le choix de regrouper l’intéressement et la participation dans une enveloppe unique n’est pas acceptable en l’état. Derrière une apparente stabilité du montant global, la réalité est tout autre : l’effectif de l’entreprise a augmenté de plus de 1 000 salariés en cinq ans. Le constat est donc simple : à enveloppe quasi constante, la part individuelle diminue. Le « gâteau » ne grossit pas, mais le nombre de bénéficiaires augmente. Ce sont donc les salariés qui y perdent.

Pour la CFTC, cette logique n’est ni juste ni durable. Nous revendiquons clairement pour les prochaines négociations :

• un retour à un mécanisme basé sur un montant par salarié
• une dissociation stricte entre la prime participation et la prime d’intéressement.

Au-delà des chiffres, c’est aussi une question de sens. Aujourd’hui, atteindre les objectifs fixés n’apporte pas davantage de reconnaissance financière aux salariés d’une année sur l’autre. Dans ces conditions, quel signal est envoyé ? Quelle motivation peut-on attendre des équipes si leurs efforts ne sont pas véritablement valorisés ?

Plus largement, la CFTC dénonce une dégradation progressive et continue des acquis sociaux.

Les exemples sont nombreux et concrets : 

• Les NAO, dont l’impact réel reste limité à une demi-année, avec en plus une affectation de 0,2 % sur la part individuelle non plus à la main du N+1 mais à celle du VP. Là encore, la transparence et la confiance ne sont pas au rendez-vous.
• En raison de l’obligation faite à l’entreprise de prendre en charge le lavage des vêtements de travail, le montant sera remplacé par une solution qui entraînera, pour certains salariés, une perte nette de pouvoir d’achat. 
• L’appel d’offres en prévoyance, présenté comme une optimisation, qui se traduit en réalité par des économies au bénéfice exclusif de l’entreprise, sans redistribution vers les salariés.

Le constat est sans appel : dans chacun de ces dossiers, les efforts sont demandés aux salariés, mais les gains sont captés par l’entreprise.

Dans le même esprit, nous ne pouvons passer sous silence les difficultés rencontrées pour obtenir une simple journée supplémentaire de TAD en période de crise énergétique, alors même que cette mesure n’avait aucun coût pour l’entreprise. Il a fallu insister pendant des semaines pour obtenir ce qui aurait dû être une évidence au vu de l’accord qui ne précise pas le nombre de jours contrairement à la note de service diffusée. Cela illustre clairement un manque de volonté d’améliorer les conditions de travail.

Pour la CFTC, la situation actuelle traduit une perte d’équilibre dans le partage de la valeur et une remise en cause progressive des acquis sociaux

Nous appelons donc la direction à prendre ses responsabilités pour permettre une vraie reconnaissance envers l’engagement des salariés, sans porter atteinte à la confiance dans le dialogue social. 

Vous avez reçu le compte rendu du dernier CSEC et trouvez ci dessous tous les documents complets de chaque sujet (Si vous souhaitez un accès à ces documents protégés, envoyez nous un mail à l'adresse en bas de cette page) :

LES NEGOCIATIONS ASTREINTES 2024

LE FICHIER COMPLET DES SERVICES SANTE DISPONIBLES POUR TOUS LES COLLABORATEURS + AYANTS DROITS

DOCUMENTS DIVERS A TELECHARGER

FIL D'ACTUALITES

Mars 2025:

La Direction ne veut plus rien entendre ! NAO 1% inacceptable : PREAVIS DE GREVE du vendredi 04/04 12h00 jusqu'au lundi 07/04 23h59. MOBILISEZ VOUS - FAITES VOUS ENTENDRE - ON PORTERA VOS ACTES DE MOBILISATION A LA DIRECTION GENERALE

Suite à une proposition de la Direction de financer une partie des NAO en faisant un moratoire sur le versement des cotisations employeur et salariés, CFTC décide de continuer le boycott (avec 3 autres OS) car les NAO ne sont pas acceptables en l'état.

Février 2025:

Après la 3ème réunion NAO, il a été décidé de boycotter en intersyndicale toutes les instances représentatives du personnel. En effet, les propositions NAO ne sont pas acceptables en l'état

Janvier 2025:

24 janvier : réunion CSEC sur les orientations stratégiques

2ème réunion NAO  le 16/01/25

Après de nombreuses réunions d'échanges et de négociations, CFTC signe l'accord égalité des chances et qualité de vie au travail.

Décembre 2024:

CFTC Signe le nouvel accord astreinte négocié avec la Direction.

Novembre 2024 :

Négociations sur les évolutions de l'accord astreinte en cours

Octobre 2024

CSEC le 02/10/2024: Suite aux différents mouvements (retrait des élus du CSEC en séance, grève, contestation des délégués syndicaux) la Direction nationale a réuni les 5 organisations syndicales pour annoncer : revoir l'accord astreinte et sa revalorisation ainsi que l'accord lavage des vêtements avec une date limite au 15/11/24.

Juin 2024

CSEC le 17/06/2024

Avenant Révision Comité de groupe européen le 20/06/2024

Comité de Groupe Européen le 26/06/2024

Négociation Egalité F/H & QVT - Discussions Seniors/Handicap/Invalides le 12/06/2024

Négociation Egalité F/H & QVT - le 25/06/2024

Réunion de la Commission sociale du CSEC (Bilan Frais de santé 2023 - Bilan opération Sharing Saur 24) le 26/06/2024

Mai: 2024 :

 CSEC le 23/05/24

Sharing Saur 2024

Avril 2024: 

CSEC le 16/04/2024 -

NAO Proposition finale soumis à la CFTC qui ne signera pas cette propositions bien en dessous des attentes de l'ensemble des collaborateurs et de l'inflation en cours.

Mars 2024: 

21/03: 3ème réunion NAO avec nouvelles propositions !!

le 12/03 : 2ème réunion avec la première proposition d'augmentation  : 1,5 % uniquement en augmentation individuelle ! Cela n'est pas du tout acceptable avec une inflation 2023 sur 12 mois à 3,6 % !!!

Février 2024:  1ère réunion NAO (décalée cette année car attente des résultats financiers du 1er Trimestre car année 2023 très mauvaise au niveau financier et on partait sur une NAO à 0 !)

Janvier 2023  :   EQT vend 50% de ses part de HIME. Hime est la holding qui détient le groupe Saur. C'est un consortium composé de 2 fonds de pension hollandais PGGM et DIF (qui détient respectivement 234 et 15 milliards d'euros) qui s'est porté acquéreur pour un prix de 1,5 milliard euros!

CSEC du 25/01: Présentation des nouveaux actionnaires / orientations stratégiques pour les années à venir!